I. Tình hình xuất khẩu lao động mười tháng đầu năm 2018

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho hay, theo thông tin báo cáo từ các doanh nghiệp, trong mười tháng đầu năm 2018, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 116.675 lao động, trong đó có 41.636 lao động nữ. Con số này giúp đạt 106,07% kế hoạch năm 2018.

Riêng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2018 là 14.548 lao động (4.978 lao động nữ). Con số cụ thể trong các thị trường nổi bật là: Đài Loan (Trung Quốc): 5.373 lao động (1.557 lao động nữ), Nhật Bản: 8.078lao động (3.204 lao động nữ), Hàn Quốc: 522 lao động (46 lao động nữ), Algeria: 102 lao động nam, Ả rập - Xê út: 120 lao động… và các thị trường khác.

Năm 2017 cũng ghi nhận con số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cao kỷ lục, với 134 nghìn người. Năm 2018, ngành lao động đặt mục tiêu đưa 110 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nhưng chỉ sau mười tháng, mục tiêu này đã cán đích thành công.

II. 3 tháng cuối năm 2018 - Nhiều cơ hội xuất khẩu lao động mới 

Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận định, 3 tháng cuối năm 2018, nhiều chính sách mới của các thị trường tiềm năng được thông qua sẽ tạo thêm nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Điển hình là mới đây, Chính phủ Nhật Bản đã trình Quốc hội dự thảo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi nhằm tiếp nhận thêm lao động người nước ngoài và giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng của Nhật Bản.

Theo ước tính của các bộ ngành Nhật Bản, nếu hệ thống nhập cư mới có hiệu lực từ tháng 4/2019, Nhật Bản sẽ tiếp nhận khoảng 40.000 lao động người nước ngoài trong năm tài chính 2019. Chính phủ Nhật Bản dự kiến tiếp nhận lao động người nước ngoài trong 14 lĩnh vực, trong đó có xây dựng và điều dưỡng.

Trong khi đó, Úc cũng vừa thông báo việc nới lỏng quy định cấp thị thực nhập cảnh làm việc tạm thời để tạo điều kiện cho ngành nông nghiệp được thuê thêm lao động thời vụ. Theo đó, Chính phủ Úc sẽ nới lỏng quy định đối với 2 loại thị thực nhập cảnh vào nước này, cụ thể là những lao động thời vụ tạm thời và những lao động từ các quốc đảo Thái Bình Dương để bổ sung nguồn lao động cho ngành nông nghiệp trong lúc thu hoạch mùa vụ.

III. Hạn chế cần khắc phục của xuất khẩu lao động trong thời điểm tới

Bên cạnh những thành công trong 10 tháng đầu năm 2018, hoạt động xuất khẩu lao động của nước ta vẫn còn một số khó khăn, hạn chế, như: chất lượng lao động thấp, vẫn còn doanh nghiệp xuất khẩu lao động trái phép, hay lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp sau khi kết thúc hợp đồng, tình trạng vi phạm, lợi dụng, lừa đảo trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn đang diễn ra…

Do đó, trong thời gian tới, cần có những giải pháp khắc phục để đẩy mạnh xuất khẩu lao động của Việt Nam. Theo đó, các địa phương tích cực liên kết với doanh nghiệp xuất khẩu lao động đào tạo tay nghề, ngoại ngữ để có thể tuyển chọn người lao động có trình độ tham gia các thị trường thu nhập cao. Bên cạnh đó, cần có hành lang pháp lý đủ mạnh để xử phạt vi phạm hành chính về lao động, thu hồi giấy phép của doanh nghiệp xuất khẩu lao động hoạt động trái phép.

Ngoài ra, đối với những lao động cư trú bất hợp pháp, cần nâng mức chế tài không chỉ đối với doanh nghiệp có lao động bỏ trốn cũng như thu phí của người lao động cao hơn mức quy định của pháp luật mà với cả người lao động nếu có hành vi phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm ăn phi pháp. Nhưng đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ vay vốn với lãi suất thấp, giảm các thủ tục xuất - nhập cảnh  cho đối tượng lao động xuất khẩu.

Đặc biệt, người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin trước khi đăng ký, không nên tin những lời hứa hẹn tác động đến kết quả thi hoặc lựa chọn ngành, nghề theo yêu cầu.... Các cơ quan chức năng thường xuyên kiểm tra, chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nhiều thị trường.

Để lựa chọn một công ty tốt hiện nay là rất khó, bạn cần nên tìm hiểu kĩ trước khi đưa ra quyết định